客户或其他团队成员付

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毅力由爱提供动力。 彻底的坦诚——关心个人，直接挑战。 当团队成员获胜时，公司就获胜。 冒险感。 做一个激进的付出者。 成为你的狗认为的人 “要友善，关心你的同事。即使您是专家，也要向其他人提供背景信息，强化积极的一面并帮助他们理解。这种理念帮助我们创造了一个包容的环境，让我们的员工可以轻松提问，从而提高生产力。

” — 乔·斯佩克特，荷兰人 数量优势 “在早期创业公司工作时，员工身兼数职。总是有崇高的目标，但永远没有足够的资源来单独实现这些目标或独立工作。人多力量大——我们将其定义为利用所有可用资源——激励我们依靠周围的人来共同完成我们的工作。 其中一个例子是 斯洛文尼亚手机号码列表 在敏捷环境中操作并使用看板工作流程，团队成员可以轻松地进入瓶颈区域，以确保事情继续进行。

“这个价值背后还有一句很好的名言：‘如果你想走得快，就一个人走。如果你想走得更远，就一起走吧。”通过共同努力并依靠我们社区的创造力，以人为本的方法使我们作为一家公司能够走得更远。 ” — 阿德里安·詹姆斯，特克尔 加倍努力 “为了强调团队成员为出额外的努力，我们在每月的内部电子通讯中分享荣誉信息——通常以客户的逐字赞扬或同事的直接引用的形式。