些原则或设定原则在这种情况下以这

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事不同的职业（她是 表的科学评估员）。当话题涉及价值观和道德时，其中一位与会者是国防部的一名船舶焊工，他表示 所有这些道德问题 都是针对其他人的，与他的工作环境无关。我的妻子问他，如果他看到他的一位同事制作不合格的焊接接头，他会怎么想。他回答说，在他看来，这是不合理的。 所以道德行为与你的工作相关 ，她回答道，那家伙意识到是的。如果没有她的干预， 我们每天必须做出的许多道德决定都是在我们以前可能没有遇到过的情况下做出的，或者在我们收到的任何指示中。

从未提到过。如果幸运的话，我们可以在采取行动之前与同事讨论这些问题，但大多数情况下我们都是自己处理这些问题，并且我们需要意识到需要做出道德决定来确定某样那样的方式适用。 工作场所道德领导的总体目标不仅仅是遵守一套规则，而是培养一种 道德独立 ，在没有直接规则或政策指导的情况下，促进人们始终做正确的事 WhatsApp 数据 情他们在这种特殊情况下。古艾琳 年 月 日 年，人事管理办公室 发布了一份关于联邦劳动力中千禧一代的特别报告，发现千禧一代正在寻找目标驱动、能够做出贡献的工作。大多数千禧一代 对自己的工作。



感到满意， 的人表示他们所做的工作很重要。大约四分之三的千禧一代也相信政府的承诺及其解决国家社会挑战的能力。 但根据公共服务合作伙伴关系的数据，千禧一代目前仅占联邦政府雇员的 ，这是近十年来的最低比例。目前的趋势与到 年千禧一代将占美国劳动力近 的事实形成鲜明对比。 联邦政府中这种不匹配和日益扩大的代沟与许多因素同时发生，包括最近联邦招聘冻结、就业不足、工资水平停滞、复杂的招聘流程以及千禧一代对政府过时技术的看法。尽管其中许多因素存在于宏观层面，但联邦。