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發表於 2023-10-29 14:05:49 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
招聘流程说起来容易做起来难。但为了提高效率公司确实需要专注于寻找合适的人才来支持他们的组织并努力更方便地做到这一点。毕竟加快招聘流程有几个好处减少候选人选择其他公司的机会。更快地为您的团队招募人才。为了帮助您提高面试过程的效率我想分享我的最佳建议以下是我的个加快面试过程的技巧。

从一开始就有选择性。什么更 加拿大手机号码列表 好名候选人中您认为谁还可以还是名看起来像该职位明星的候选人作为一个在招聘行业工作了近十年的人我绝对建议后者。乍一看可能并非如此但对选择面试的候选人更有选择性可以在整个招聘过程中为您节省数天甚至数周的时间。在招聘过程开始时您应该花大部分时间来吸引合适的候选人。



这段时间应该花在撰写明确的职位描述在所有正确的地方创建和放置诱人的广告向您的团队和网络寻求推荐查看简历并对其进行分类在查看简历时请相信您的直觉即通过电话筛选将哪些候选人带入下一轮不要花费不必要的时间通过电话筛选那些看起来不够优秀无法胜任这项工作的候选人。

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